Женский коллектив – клубок целующихся змей.

Распечатать
Женский коллектив – клубок целующихся змей. Подобное мнение очень распространено среди тех, кто ни разу не работал в сугубо женском коллективе. Давно известно, что если в дружном рабочем коллективе сотрудников есть хотя бы 3-4 женщины, то скандалов. Интриг и расследований точно не избежать, поэтому, кажется, что если женщин в рабочем коллективе еще больше, то трудно представить, что представительницы прекрасного пола будут заниматься чем-то, помимо открытых и скрытых от посторонних глаз, конфликтов. Но, как показывает практика, женские коллективы напоминают клубки целующихся змей лишь отчасти. Большее же время этот, с позволения сказать, серпентарий, живет вполне мирно и даже дружно.

Отношения в коллективе сотрудников зависят от многих факторов. Одним из них является позиция руководства коллектива. При грамотном и четком руководстве начальства, многих конфликтов в коллективе можно избежать. Редкой сотруднице хочется потерять свое место работы из-за женских глупых ссор, поэтому при хорошем руководителе женский коллектив может существовать долго и дружно, при этом стабильно показывая хорошие результаты в рабочей деятельности.

Удачнее всего обстоит работа с теми женскими коллективами, которые набирались постепенно, причем одним и тем же руководителем. В этом случаи именно от руководителя зависит, создаст ли он на работе клубок целующихся змей, либо составит прекрасный женский коллектив. Для того чтобы избежать первого варианта развития событий, начальству следует иметь некоторые представления о женской психологии. Лучше всего срабатываются женские коллективы, в которых возрастной уровень колеблется в небольших рамках. Безусловно, каждая женщина обладает своей неповторимой индивидуальностью, но как обычно бывает в жизни, проблемы у ровесников приблизительно одни и те же. Подбирая такой коллектив, руководство имеет гораздо больше шансов получить в конечном итоге хорошо сработавшуюся команду сотрудниц.

У чисто женских коллективов существует несколько особенностей. Одна из них касается непосредственного прихода в рабочий коллектив сотрудниц нового человека. Последствия могут быть абсолютно непредсказуемые. Конечно, они во многом зависят от характера новой сотрудницы. Если она будет стервозной и заносчивой, то клубок змей точно будет заматываться, вне зависимости от того, каким был коллектив прежде. Существуют такие люди, которые куда бы не пришли, тут же сеют нервозную обстановку и конфликты. Допустить появления женщины с таким характером в женском коллективе нельзя.

Но и коллектив не всегда готов принять новенькую. В силу женской психологии, новую сотрудницу рабочий коллектив сначала оценит с точки зрения группы женщин, нежели с профессиональной точки зрения. Новенькую рассмотрят, а затем и обсудят со всех сторон, начиная от внешности и поворота головы, заканчивая сверкой сведений о предыдущем месте работы сотрудницы. После нескольких бурных обсуждений, как правило, суммируется мнение сотрудниц и выдвигается общее мнение. Будет ли оно положительным или отрицательным, в частности, зависит от начальства. При обсуждении обязательно всплывут темы о том, каким образом новая сотрудница устроилась на работу, с чьей протекцией, на какую зарплату и, конечно, начнутся размышления на тему, на чье же место приняли новенькую.  Руководству лучше всего ответить хотя бы на часть этих вопросов еще до их официального озвучивания. Лучше всего это сделать во время представления нового ценного кадра коллективу. Впрочем, некоторые женщины вполне могут самостоятельно рассказать об этих сторонах приема на работу новому коллективу. Такой поступок однозначно будет принят женским коллективом положительно, хотя бы за честность, и шансов оказаться в целующемся клубке змей у новенькой будет уже несколько меньше.

Однако даже в самых крепких и дружных женских коллективах случаются конфликты, на почве которых сработавшиеся. Казалось бы, женщины образуют клубок целующихся змей, которые так и норовят ужалить друг друга побольнее. При равных показателях работы сотрудниц, поводом для начала внутренних конфликтов может стать объявление о сокращении количества кадров.

Любой намек на сокращение всегда приводил, приводит и будет приводить в нервозное состояние всех без исключения сотрудников, в каком бы коллективе, женском, мужском или смешанном, они не работали. Потерять работу, особенно в пост кризисное время не хочет ни одна женщина, поэтому каждая из сотрудниц будет всеми силами стараться удержаться на рабочем месте. Именно здесь и проходит линия старта женских конфликтов. Как бурно они развиваются в коллективах, понятно каждому.

Превратить женский коллектив в клубок целующихся змей может и известие о повышении одной или нескольких сотрудниц. Тут уж бурных и тихих обсуждений решения руководства не избежать. И дело даже не в самостоятельной профессиональной оценке показателей работы сотрудниц коллектива, а в обиженном самолюбии тех сотрудниц, которые оказались за бортом корабля под названием «повышение». Понятно, что нет ничего страшнее, чем задетое женское самолюбие. Избежать подобной ситуации сложно, так как рано или поздно кого-либо из сотрудников отделов повышают, но любую ситуацию можно обыграть грамотно. Как – задача для начальства.

Кстати, к тому же эффекту серпентария приведет неравномерное повышение заработной платы сотрудницам женского коллектива. Вопросы, касающиеся престижа, то есть занимаемой должности, и денег, то есть заработной платы, всегда входили в список наиболее остро стоящих в обществе. Женское общество исключение, увы, не является, поэтому любое колебание в ту или иную сторону может вызвать сильный резонанс в коллективе. Быть может, клубок из целующихся змей и не проявит себя в явном виде, но обиды, недомолвки, и разговоры по отдельным группам присутствовать точно будут.
 Женские коллективы – структуры интересные. В них всегда готовы предложить выпить чашечку чая, можно спокойно отпроситься у коллег и начальства для похода с ребенком на новогоднюю елку, получит небольшой сувенир на день рождения и не остаться без сладких конфет на Новый год, но эта картина может быть как по-настоящему красочной, так и очень искусственной. Все зависит от самих женщин и их руководства. Быть коллективу дружной семьей или клубком целующихся змей решает каждый коллектив отдельно. Равнять всех под одну гребенку нельзя, ведь для любого правила всегда существует исключение.