Есть люди,которым гораздо приятнее просто работаь на совесть и чтобы за это их ценили, нежели угождать своему начальнику. Они считают,что угождать-это удел лицемеров. Но,как извсетно, много счастья не бывает,и поэтому вам придется приспосабливаться к начальнику, если работа вам нравится, а с ним отношения не складываются-дабы не потерять свое место "под солнцем".
При приеме на работу специалиста всегда существует риск, что, несмотря на наличие дипломов, удостоверений и иных документов о профессиональных качествах и заслугах претендента, работник не справится с работой или не впишется в коллектив. Чтобы подстраховаться, работодатель устанавливает новому сотруднику испытательный срок.
Быть уволенным, попасть под сокращение, вылететь с работы - как это ни назови - никогда не бывает приятным. Однако сам процесс расставания порой становится большой проблемой и для работодателя. Как выйти из ситуации с минимальными отрицательными эмоциями и последствиями?
Ох уж эти критиканы! Иной раз от их "оценки" настроение падает просто сиюминутно. Как правило, критику в свой адрес большинство людей воспринимает болезненно, и как правило, ответная реакция та же: как можно больнее задеть, ущипнуть самолюбие обидчика. Ну а там слово за слово....
Но критика критике рознь. Критику надо уметь отличать: справедливую критику от обычной язвительности.
Вы приходите на работу, усаживаетесь за компьютер (или становитесь к прилавку – неважно), начинаете работать, и вдруг… Влетает «он» (или «она»): ваш начальник. Спокойноерабочее утро летит кувырком. Вам приходится выслушивать в лучшем случае замечания, которых вы не заслужили, а в худшем – оскорбления. После 10-15 минут такой «утренней зарядки» шеф уходит, оставив вас в состоянии полного раздрызга. Он считает, что выполнил свою обязанность – поруководил. А вы пьете валокардин, или вытираете платочком слезы, или нервно курите на лестничной площадке. В течение дня ситуация может повторяться несколько раз. Знакомо?
- Идёт!!!! Идёт… идёт!.. – слышатся перешептывания в офисе услышав знакомые шаги и голос начальника. Срочно закрываются « лишние окна» в мониторе, завершаются личные звонки, улыбки стираются с лиц. При звуке открывающейся двери по спине пробегает холодок и внутри все замирает. Почему вы так боитесь начальника? Как побороть этот страх?..Причины страха кроются в определенных причинах:
Неуверенности в себе. Как правило, начальства боятся люди с низкой самооценкой. При возникновении любых «нюансов» на работе, каких-то ситуаций им кажется, что увольнение вот-вот обрушится на их несчастную головушку. Перед глазами возникают мрачные картинки, связанные с безработицей и безденежьем. Что бы побороть этот страх нужно постараться уговорить самого себя не драматизировать так ситуацию, ведь рабочие моменты и ситуации возникают на любом рабочем месте и можно сказать являются частью работы. Для того, чтобы вас уволили, должна быть действительно веская причина.
Сокращая издержки, компании вынуждены увольнять сотрудников. Есть несколько вариантов увольнения, каждый из которых имеет как плюсы, так и минусы. Выбор всегда остается за руководителем. Существует немало способов расстаться с работником, который сегодня, в период кризиса, обходится вам слишком дорого либо просто не нужен. Вам ведь нужно расстаться так, чтобы не втянуться в судебные разбирательства, чтобы работник не ушел озлобленным и не рассказывал ужасов о бывшем работодателе. Поэтому ограничимся вариантами реальными и самыми распространенными.
Есть люди,которым гораздо приятнее просто работаь на совесть и чтобы за это их ценили, нежели угождать своему начальнику. Они считают,что угождать-это удел лицемеров. Но,как извсетно, много счастья не бывает,и поэтому вам придется приспосабливаться к начальнику, если работа вам нравится, а с ним отношения не складываются-дабы не потерять свое место "под солнцем".
При приеме на работу специалиста всегда существует риск, что, несмотря на наличие дипломов, удостоверений и иных документов о профессиональных качествах и заслугах претендента, работник не справится с работой или не впишется в коллектив. Чтобы подстраховаться, работодатель устанавливает новому сотруднику испытательный срок.
Ох уж эти критиканы! Иной раз от их "оценки" настроение падает просто сиюминутно. Как правило, критику в свой адрес большинство людей воспринимает болезненно, и как правило, ответная реакция та же: как можно больнее задеть, ущипнуть самолюбие обидчика. Ну а там слово за слово....
Вы приходите на работу, усаживаетесь за компьютер (или становитесь к прилавку – неважно), начинаете работать, и вдруг… Влетает «он» (или «она»): ваш начальник. Спокойное
- Идёт!!!! Идёт… идёт!.. – слышатся перешептывания в офисе услышав знакомые шаги и голос начальника. Срочно закрываются « лишние окна» в мониторе, завершаются личные звонки, улыбки стираются с лиц. При звуке открывающейся двери по спине пробегает холодок и внутри все замирает. Почему вы так боитесь начальника? Как побороть этот страх?..Причины страха кроются в определенных причинах:
Сокращая издержки, компании вынуждены увольнять сотрудников. Есть несколько вариантов увольнения, каждый из которых имеет как плюсы, так и минусы. Выбор всегда остается за руководителем. Существует немало способов расстаться с работником, который сегодня, в период кризиса, обходится вам слишком дорого либо просто не нужен. Вам ведь нужно расстаться так, чтобы не втянуться в судебные разбирательства, чтобы работник не ушел озлобленным и не рассказывал ужасов о бывшем работодателе. Поэтому ограничимся вариантами реальными и самыми распространенными.
