
Для кадровых служб лето напряженный и малоэффективный период. Причин тут некоторое количество. Во–первых, многие фирмы имеют сезонную загруженность и именно в летние месяцы занимаются формированием команды и, стало быть, нуждаются в притоке рабочих рук, для того с наступлением сезона быть во всеоружии – успеть выбрать и научить кадры к моменту подъема собственного бизнеса. В других компаниях, наоборот, объем работы летом гораздо возрастает, а значит, требуется немаловажный приток персонала — число вакансий увеличивается.